Na sajtu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja objavljeno je Uputstvo i obrazac Zahteva za poslodavce, kojim se traži saglasnost za plaćeno odsustvo zaposlenih duže od 45 dana.
Podsećamo, po čl. 116 Zakona o radu, predviđena je mogućnost upućivanja zaposlenih na privremeno odsutvo sa rada do najviše 45 radnih dana u kalendarskoj godini, iz razloga privremenog prekida rada, smanjenog obima posla, do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog. Naknada zarade, propisana istim članom, je najmanje 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci.
